A Pesquisa de Clima tem o objetivo de realizar um diagnóstico real sobre como os funcionários percebem e são afetados pelo ambiente interno da empresa como, por exemplo, valores, políticas e diretrizes, processos e normas, ações e decisões da alta administração e lideranças. É uma ferramenta eficaz na gestão estratégica de Recursos Humanos já que o ambiente interno afeta diretamente a motivação dos funcionários e a capacidade de entrega de resultados.
Principais diferenciais:
- Fornecimento de subsídios para o desenvolvimento de projetos a fim de melhorar a motivação no ambiente de trabalho, a produtividade e a imagem da empresa.
- Identificação dos pontos críticos para balizar programas de melhoria e aperfeiçoamento interno.
- Promoção de sinergia entre os colaboradores e lideranças.
- Fornecimento de subsídios para avaliação, feedback e reorientação dos colaboradores e das lideranças em torno dos objetivos organizacionais.
