Cada vez mais as empresas precisam conhecer claramente os resultados obtidos pelos seus funcionários para alcançarem sucesso no mercado atual. A avaliação de desempenho é uma ferramenta capaz de gerar indicadores e métricas claras de avaliação, bem como identificar o potencial de desenvolvimento dos profissionais da empresa e as necessidades de treinamento e capacitação.
Principais diferenciais:
- Avaliação dos funcionários de forma objetiva, clara e transparente, oferecendo maior credibilidade ao processo por minimizar percepções subjetivas.
- Mensuração dos resultados organizacionais alcançados conforme metas estabelecidas por área ou colaborador.
- Avaliação do desenvolvimento dos colaboradores e suas competências dentro da estrutura organizacional.
- Fornecimento de subsídios para a tomada de decisão na distribuição de remuneração variável, bônus e méritos.
- Alinhamento das expectativas de desempenho entre a empresa e os profissionais.
- Mapeamento mais eficiente e qualitativo das necessidades de treinamento e desenvolvimento.
- Identificação de entraves relacionados à gerencia e à gestão.
- Promoção de uma equipe de colaboradores comprometidos, responsáveis e produtivos, na medida em que estão alinhados aos objetivos organizacionais.
