Processos seletivos públicos e privados

Processos seletivos públicos e privados

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Processos de seleção de pessoal realizados por meio de instrumentos e técnicas psicológicas, que possibilitam identificar os profissionais com o perfil necessário ao exercício do cargo.

Principais diferenciais:

  • Utilização de instrumentos psicológicos válidos (e futuramente instrumentos exclusivos).
  • Utilização de técnicas de entrevista por competência, dinâmicas de grupo, jogos empresariais e cases.
  • Realização de análises estatísticas avançadas para definição de critérios de corte conforme o perfil do cargo.
  • Seleção em grande escala (grande número de candidatos e cargos) e em tempo reduzido.
  • Realização de análises estatísticas avançadas dos resultados obtidos a fim de verificar a validade, a fidedignidade e a acurácia da seleção realizada.
  • Profissionais com mais de 10 anos de experiência na área de avaliação psicológica.
  • Expertise em questões técnicas e jurídicas envolvidas nos processos seletivos públicos e privados.