Processos de seleção de pessoal realizados por meio de instrumentos e técnicas psicológicas, que possibilitam identificar os profissionais com o perfil necessário ao exercício do cargo.
Principais diferenciais:
- Utilização de instrumentos psicológicos válidos (e futuramente instrumentos exclusivos).
- Utilização de técnicas de entrevista por competência, dinâmicas de grupo, jogos empresariais e cases.
- Realização de análises estatísticas avançadas para definição de critérios de corte conforme o perfil do cargo.
- Seleção em grande escala (grande número de candidatos e cargos) e em tempo reduzido.
- Realização de análises estatísticas avançadas dos resultados obtidos a fim de verificar a validade, a fidedignidade e a acurácia da seleção realizada.
- Profissionais com mais de 10 anos de experiência na área de avaliação psicológica.
- Expertise em questões técnicas e jurídicas envolvidas nos processos seletivos públicos e privados.
