Avaliação de potencial

Avaliação de potencial

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A avaliação de potencial consiste na identificação das competências existentes e do potencial de desenvolvimento de um profissional, por meio de ferramentas definidas conforme o perfil do cargo do profissional a ser avaliado.

Principais diferenciais:

  • Utilização de ferramentas como inventário de competências comportamentais, entrevista por competências, jogos empresariais, dinâmicas de grupo, testes situacionais.
  • Identificação das forças e fraquezas do profissional avaliado para a adoção de um plano de desenvolvimento customizado.
  • Avaliação potencial e adequação para uma nova posição no quadro funcional na empresa, seja por promoção ou remanejamento de área.
  • Levantamento do perfil de competências de profissionais para fins de admissão/desligamento.
  • Avaliação de profissionais para definição de aumento salarial.